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jueves, 8 de octubre de 2015

Libro Blanco sobre el acceso e inclusión en el empleo Público de las personas con discapacidad

 


Descripción:

El libro cuenta con una serie de recomendaciones entre las que figuran la revisión de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad en tres vertientes: la encaminada a aumentar el porcentaje de esa reserva, la destinada a ampliar los cuerpos y escalas en los que se dejan plazas para aspirantes con discapacidad y la que se propone cambiar los criterios de distribución de plazas reservadas para las personas con discapacidad intelectual.
Además, el manual habla de fijar un plazo para alcanzar el porcentaje del 2 por ciento de personas con discapacidad entre los efectivos totales en cada Administración Pública, que sitúa en 2020, y de mantener en futuras convocatorias las plazas reservadas para empleados con discapacidad no cubiertas en anteriores procesos selectivos.
Igualmente, aconseja elaborar una guía de buenas prácticas para el desarrollo y contenido de las pruebas de acceso que pueda servir como fundamento de actuación a todas las administraciones públicas.

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