Descripción:
El libro cuenta con una
serie de recomendaciones entre las que figuran la revisión de la cuota
de reserva de empleo para personas con discapacidad en tres vertientes:
la encaminada a aumentar el porcentaje de esa reserva, la destinada a
ampliar los cuerpos y escalas en los que se dejan plazas para aspirantes
con discapacidad y la que se propone cambiar los criterios de
distribución de plazas reservadas para las personas con discapacidad
intelectual.
Además, el manual habla de fijar un
plazo para alcanzar el porcentaje del 2 por ciento de personas con
discapacidad entre los efectivos totales en cada Administración Pública,
que sitúa en 2020, y de mantener en futuras convocatorias las plazas
reservadas para empleados con discapacidad no cubiertas en anteriores
procesos selectivos.
Igualmente, aconseja elaborar una guía
de buenas prácticas para el desarrollo y contenido de las pruebas de
acceso que pueda servir como fundamento de actuación a todas las
administraciones públicas.
